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    Capacitación en la Ley Micaela: Un paso adelante en la igualdad de género en Ferré

    En un esfuerzo significativo para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, la Dirección de la Mujer llevó a cabo una serie de capacitaciones sobre la Ley Micaela en la localidad de Ferré. La actividad, realizada en la Industria Allochis, contó con la destacada participación de la activista Marianela Pérez, quien se encargó de impartir los talleres a operarios de la industria local.

    La Ley Micaela, aprobada en 2018, establece la obligatoriedad de capacitación en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que trabajan en los tres poderes del Estado. Esta ley, nombrada en honor a Micaela García, una joven de 21 años víctima de femicidio en 2017, busca concienciar y educar sobre las problemáticas de género y la violencia machista, promoviendo un cambio cultural profundo en la sociedad.

    Durante la capacitación, Pérez abordó temas fundamentales relacionados con la igualdad de género, la prevención de la violencia, y la importancia de construir ambientes laborales libres de discriminación y acoso. Los talleres fueron participativos y dinámicos, permitiendo a los asistentes – tanto hombres como mujeres de diversas edades – compartir sus experiencias y reflexionar sobre su rol en la promoción de una cultura de respeto e igualdad.

    La industria Allochis, conocida por su compromiso con la responsabilidad social, se convirtió en el escenario ideal para este evento. Los operarios, que en su mayoría no habían recibido formación previa en esta materia, mostraron un alto nivel de interés y compromiso, destacando la importancia de implementar políticas de género en todos los niveles de la organización.

    Marianela Pérez, reconocida por su labor en defensa de los derechos de las mujeres, expresó su satisfacción con la respuesta de los participantes y destacó la importancia de estas iniciativas para generar cambios reales en la sociedad. «La capacitación en la Ley Micaela no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar nuestras prácticas cotidianas y construir un entorno más justo y equitativo», afirmó Pérez.

    Este tipo de capacitaciones representan un avance significativo en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral, evidenciando el compromiso de la Dirección de la Mujer y las industrias locales con la promoción de derechos y la erradicación de la violencia de género. La comunidad de Ferré, con estas acciones, se posiciona como un ejemplo a seguir en la implementación de políticas inclusivas y de respeto hacia todas las personas, independientemente de su género.

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